| dc.contributor | Mendoza Sarti, Ana Lucía | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T16:41:27Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T16:41:27Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/mendoza-sarti-ana/mendoza-sarti-ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000105268^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000105268URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001052680107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285158210007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/143977 | |
| dc.description | El proceso de reclutamiento y selección de personal en el sistema a través del cual se atraen y seleccionan candidatos que se adecuan a los perfiles requeridos por la empresa. El objetivo general del estudio era elaborar un manual del proceso Reclutamiento y Selección de Personal para una empresa dedicada al almacenamiento,comercialización y distribución de servicios gráficos ubicada en la ciudad capital. Se realizó una investigación descriptiva, y se elaboraron dos instrumentos. Un chek List para hacer un análisis del inventario de Recursos Humanos de la mepresa y un cuestionario para conocer la situación actual y la situación ideal del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa. Para poder obtener estos datos se aplicó el primer instrumento al grup A conformado por gerentes de área y asistente administrativa y el segundo instrumento al grupo B conformado por gerentes de área que se dedicaban a realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal en su departamento. Entre los resultados obtenidos se observó que cada gerente de área percibe y realiza el proceso de reclutamiento y selección de personal de manera distitna, lo que hace que no se tenga un orden estándar de los pasos que se deben realizar para llevar a cabo dicho proceso. Se recomendó la estandarización el proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa a través del uso del manual propuesto para obtener mejores resultados en la contratación y se enumeraron los pasos básicos que se deben llevar a cabo para realizar el mismo. Esta investigación es importante ya que da una base de los pasos necesarios para llevar a cabo correcta y eficientemente el proceso de reclutamiento y selección de personal. Al mismo tiempo proporciona las bases para la realización de otras investigaciones relacionadas con el tema. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Entrevistas para empleo | |
| dc.title | Proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa dedicada al almacenamiento, comercialización y distribución de servicios gráficos ubicada en la ciudad capital | |
| dc.type | text | |
