Relación entre compromiso y sobrecarga laboral en un grupo de colaboradores del Hospital Regional de Escuintla
Description
El presente estudio de investigación fue realizado con el objetivo de determinar si existe relación entre el compromiso y sobrecarga laboral de un grupo de colaboradores del hospital regional de Escuintla. Se llevó a cabo con una muestra de 30 sujetos, 10 de género masculino y 20 de género femenino, que laboran actualmente en la institución, comprendidos en un rango de 19 a 59 años. Para medir el compromiso laboral se utilizó el cuestionario de compromiso laboral que consta de 24 enunciados opción múltiple que miden el compromiso afectivo, normativo y continuo, en los niveles bajo, medio, alto y muy alto. Para medir la sobrecarga se utilizó el cuestionario de Karasek que consta de 24 enunciados con escala de tipo likert, que mide el control del trabajo, demandas de trabajo, apoyo social. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, la tabulación de resultados se realizó mediante el programa SPSS, versión 19 y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de Pearson. Por medio de la investigación se concluyó que no existe relación estadísticamente significativa entre el compromiso y sobrecarga laboral en el grupo de colaboradores del Hospital Regional de EscuintlaTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades