Identificación de competencias laborales genéricas caso : Nivel gerencial de empresas dedicadas a la construcción de vivienda, inscritas en el programa ISO 9,000, asociadas a la Cámara Guatemalteca de la Construcción

dc.contributor	Ricci Paredes, Nershy Rocío autora
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-06-24T16:11:22Z
dc.date.available	2024-06-24T16:11:22Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/lote01/Ricci-Nershy.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000090777
dc.identifier	(Aleph)000090777URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000907770107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285542610007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/143869
dc.description	El proyecto de identificación de las competencias laborales genéricas a nivel gerencial de empresas dedicadas a la construcción de vivienda surge como inquietud, pues existen muchas empresas constructoras que por ineficiencia en algunos procesos y prácticas no consiguen proyectos y se dedican entonces al arrendamiento de la maquinaria, lo que representa grandes pérdidas en la inversión de todo el equipo de construcción, pues el desgaste de las máquinas lo hacen otras empresas que sí consiguen proyectos y que necesitan de maquinaria adicional pues no se dan abasto con tanto trabajo. Las competencias laborales genéricas son los comportamientos comunes a diversas funciones productivas, áreas, subáreas o sectores, pero correspondientes a la misma ocupación, de acuerdo a su complejidad, autonomía y variedad. Están relacionadas con la capacidad de trabajar en equipo, de planear, programar, negociar y entrenar. (Gestión de Recurso Humano por Competencia Laboral, INTECAP, 2001). Identificar las competencias laborales genéricas, cubre de cierta forma el aspecto de estandarización para las empresas que necesitan mejorar sus procesos y prácticas a nivel personas, para hacer eficiente todo el procedimiento de manera que la empresa adjudique proyectos para su rentabilidad y estabilidad. Las empresas que formaron parte del estudio se encuentran pasando por el proceso de mejoramiento de prácticas de ISO 9,000, lo que permite dentro de este proceso adentrar un poco más en las competencias genéricas, pues el objetivo de la presente investigación es precisamente identificar las competencias genéricas existentes en las empresas dedicadas a la construcción de vivienda a nivel gerencial de las mismas, y dentro de los requerimientos del programa ISO 9,000 existe un inciso que toma en cuenta a las competencias laborales.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Normas ISO serie 9000
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Aptitud ocupacional
dc.subject	Rendimiento laboral
dc.title	Identificación de competencias laborales genéricas caso : Nivel gerencial de empresas dedicadas a la construcción de vivienda, inscritas en el programa ISO 9,000, asociadas a la Cámara Guatemalteca de la Construcción
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem