Relación entre autoestima y desempeño laboral en el personal de una institución educativa de la ciudad capital de Guatemala

dc.contributor	Torres Lima, Velveth Nayri
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2024-06-24T16:05:31Z
dc.date.available	2024-06-24T16:05:31Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2011/05/43/Torres-Valveth.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000155975^^^^
dc.identifier	(Aleph)000155975URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001559750107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285179540007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/143829
dc.description	La presente investigación surge de la inquietud de establecer si existe relación estadísticamente significativa al nivel de 0.05 entre la autoestima y el desempeño laboral del personal de una institución educativa de la ciudad capital de Guatemala y cuenta con un diseño de tipo descriptivo- correlacional. Las variables a tomar en cuenta para la elaboración de la investigación son la autoestima y el desempeño laboral. La población utilizada para el estudio estuvo integrada por los sujetos comprendidos por el personal docente, administrativo y niñeras que laboran en dicha institución. Se utilizaron dos instrumentos para medir las variables a investigar. El primero que se aplicó a los colaboradores fue un instrumento que evalúa el desempeño laboral en el puesto que ocupan, el cual está enfocado a las actividades que realizan diariamente. El segundo fue utilizado para evaluar la autoestima, y se procedió a aplicar un instrumento que describe una serie de parámetros y actividades enfocadas a la autoestima de una persona en el ámbito laboral. Posteriormente se realizó la correlación entre ambos punteos obtenidos, utilizando el coeficiente de correlación r de Pearson para obtener los resultados. La información obtenida a través de la aplicación de ambos instrumentos indicó que sí existe correlación entre autoestima y desempeño laboral en el total de los grupos tomados en cuenta, existiendo una correlación más grande en el grupo conformado por las niñeras, quienes representan el porcentaje más alto de sujetos evaluados. De igual manera, se comprobó que en los demás grupos la correlación es baja con un resultado positivo, lo cual demuestra que la correlación puede aumentar utilizando muestras más grandes.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.subject	Autoestima
dc.subject	Psicología del trabajo
dc.subject	Rendimiento laboral
dc.title	Relación entre autoestima y desempeño laboral en el personal de una institución educativa de la ciudad capital de Guatemala
dc.type	text

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