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dc.contributorQuiroa Urízar, Adriana Emilse autora
dc.date2011
dc.date.accessioned2024-06-24T16:05:31Z
dc.date.available2024-06-24T16:05:31Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2011/05/43/Quiroa-Adriana.pdf
dc.identifierURL01000000000000000156870^^^^
dc.identifier(Aleph)000156870URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001568700107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285560690007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/143826
dc.descriptionEl presente estudio de tipo cualitativo, tuvo como objetivo principal conocer las expectativas por parte de un grupo de adultos mayores sin trabajo, ante la posibilidad de obtener un empleo en organizaciones de diversa índole en la Ciudad de Guatemala. Para realizar este estudio se abordó a un grupo de catorce adultos mayores de 55 años de edad, tanto de sexo masculino como femenino, actualmente desempleados y que residían en diferentes sectores de la Ciudad de Guatemala. Se utilizó como instrumento para obtener resultados, una entrevista semi estructurada, elaborada por la investigadora, la cual se aplicó de forma individual a los sujetos. El instrumento fue conformado por 7 categorías relacionadas con aspectos profesionales y psicológicos de los mismos. Tras documentar las expectativas de los sujetos, se obtuvo como resultado que la mayoría de ellos no aspiraba a ser empleados nuevamente, debido a la percepción de que el mercado laboral actual no incluye a los adultos mayores para ser contratados, y escasamente se contratan a estos en puestos operativos. Igualmente, se determinó que las expectativas laborales dentro del grupo de sujetos entrevistados, no dependen del género de los mismos, sino de su edad, rendimiento físico y escolaridad, ya que la mayoría de sujetos manifestaron que su rendimiento físico había decaído debido a su edad, manifestándose de forma más marcada en los sujetos con mayor edad dentro del grupo; por ello adujeron que no tendrían un rendimiento físico óptimo en sus empleos anteriores, ni en empleos futuros. Finalmente, se recomienda a las empresas la valoración de la rentabilidad de la experiencia que poseen los adultos mayores en el campo laboral, ya que sus conocimientos implican precisión en cada una de sus acciones.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectVejez
dc.subjectAptitudes y edad
dc.subjectEdad y empleo
dc.subjectJubilación
dc.subjectOportunidades de empleo
dc.titleExpectativas de un grupo de adultos mayores desempleados ante la posibilidad de empleo en diferentes empresas de la Ciudad de Guatemala
dc.typetext


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