| dc.contributor | Palacios Pérez, Dolores Gabriela | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-20T21:23:39Z | |
| dc.date.available | 2024-06-20T21:23:39Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Palacios-Dolores.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000168757 | |
| dc.identifier | (Aleph)000168757URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001687570107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285410320007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/143767 | |
| dc.description | Esta es una investigación cuyo diseño es cuantitativo descriptivo y tiene como objetivo identificar el proceso de adaptación cultural de los expatriados. Dicha investigación fue realizada en una ONG llamada Fundación Un Techo Para Mi País, ubicada en 19 países de Latinoamérica y el Caribe. La muestra la conforman 24 colaboradores de la fundación, 15 hombres y 9 mujeres comprendidos entre las edades de 23 a 30 años. Se utilizó un instrumento tipo escala de Likert para recopilar la información, el cual cuenta con 26 preguntas. Dicho cuestionario pretende identificar que tan adaptados se encuentran culturalmente los colaboradores expatriados de Un Techo Para Mi País. Los resultados obtenidos muestran que la expatriación es una decisión que trae consigo consecuencias tanto positivas como negativas, el dejar a su familia, amigos y su país de origen, sabiendo que el principal factor que inquieta al expatriado en su adaptación es alejarse de su familia, pero compensándose con el crecimiento personal y profesional que esto conlleva. Para la mayoría de los expatriados ha sido difícil el proceso por lo que se concluye que la fundación Un Techo Para Mí País, no posee un plan adecuado para la adaptación de sus colaboradores, por lo que se recomienda crear un manual de proceso de adaptación, realizar entrevistas de retroalimentación cada cierto tiempo en donde se evalúe el proceso y brindar todas las herramientas necesarias para hacer sentir bienvenido al colaborador, dándole seguimiento a los expatriados cada cierto tiempo. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Expatriación | |
| dc.subject | Adaptación social | |
| dc.subject | Adaptación (Psicología) | |
| dc.subject | Cambio cultural | |
| dc.subject | Cultura de la pobreza | |
| dc.title | Identificar el proceso de adaptación cultural de los expatriados que laboran en un techo para mi país | |
| dc.type | software, multimedia | |
