Uso de prueba VSA en el proceso selectivo de personal operativo en una industria harinera guatemalteca en tiempo de pandemia
Description
El presente trabajo de graduación tuvo el objetivo de sistematizar el uso de la prueba Voice Stress Analysis (VSA) en el proceso de selección y reclutamiento de personal operativo en una industria dedicada a la elaboración de harina de trigo en el año 2021. La problemática partió de la necesidad de probar la confiabilidad de los candidatos a puestos operativos mediante una prueba de riesgo que arrojara resultados que fueran satisfactorios para tomar la decisión final de contratación de los aspirantes. La prueba de VSA consiste en un instrumento que utiliza un software que mide las vibraciones de voz cuando el entrevistado responde a un cuestionario para conocer antecedentes que permitan detectar el engaño en sus respuestas. En la investigación no se encontraron antecedentes nacionales, únicamente antecedentes internacionales, ya que la misma es de reciente aplicación para el reclutamiento de Recursos Humanos en Guatemala. Por lo anterior se recomendó continuar la investigación de la prueba VSA entre otras pruebas o métodos que, junto a la efectiva realización de entrevistas de selección de personal, faciliten el trabajo en el área de Recursos Humanos en tiempo de pandemiaModo de acceso: Internet
Sistematización de Práctica Profesional
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades