Evaluación del desempeño y motivación laboral en las empresas de refrigeración comercial
Description
La presente investigación es de tipo cuantitativa con alcance correlacional, urge con el objetivo de determinar la relación entre la evaluación de desempeño y la motivación laboral en los colaboradores en las empresas de refrigeración comercial. Se utilizó un tipo de muestreo intencional en el cual se seleccionaron supervisores y colaboradores. La muestra se integró por 9 supervisores y 145 colaboradores de las empresas estudio. Para llevar a cabo la recopilación de información se utilizaron dos instrumentos. El primero dirigido a los supervisores, consistía en un cuestionario con preguntas cerradas y abiertas, el cual permitió conocer la evaluación que utilizan para medir el desempeño dentro de la empresa, así como también el tipo de motivación. El segundo, dirigido a los colaboradores, consistía en un cuestionario de preguntas cerradas, el cual permitió determinar si la empresa realiza una evaluación de desempeño y de qué forma la realiza. Los resultados obtenidos muestran que la evaluación de desempeño y motivación laboral tienen una correlación lineal perfecta y positiva, esto hace referencia a que dichas variables se relacionan de forma directa, entre más motivado este el colaborador mejor desempeño tendrá. Además, realizan la evaluación del desempeño cada seis meses. Lo efectúan mediante una evaluación con base a los descriptores o perfil de puestosModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales