Estudio sobre la aplicabilidad de recursos humanos, en la municipalidad de San Cristóbal Acasaguastlán del departamento de El Progreso

dc.contributor	Chinchilla Jacinto, Elba Violeta
dc.date	2007
dc.date.accessioned	2024-06-20T21:20:00Z
dc.date.available	2024-06-20T21:20:00Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Chinchilla-Jacinto-Elba/Chinchilla-Jacinto-Elba.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000112017
dc.identifier	(Aleph)000112017URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001120170107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285422260007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/143644
dc.description	El presente trabajo es presentado por Elba Violeta Chinchilla Jacinto, con carné número 62628-99; titulado Estudio Sobre la Aplicabilidad de Recursos Humanos, en la Municipalidad de San Cristóbal Acasaguastlán, del departamento de El Progreso, previo a conferírsele el grado académico de Licenciada en Administración de Empresas. La autora hace el estudio sobre la importancia de la aplicabilidad de la Administración del Recurso Humano, en una institución pública; como lo es la Municipalidad de San Cristóbal Acasaguastlán. El código Municipal, en el artículo 93 capítulo IV hace énfasis que las municipalidades deberán establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de puestos, no precisando así quien debe llevar a cabo dicho proceso; de igual forma en el artículo 94 del mismo capítulo, determina que la institución deberá coordinar con otras entidades tanto públicas como privadas la capacitación constante a los empleados. Por su parte, la Ley de Servicio Municipal en el artículo 55 del Título VIII, fundamenta que las autoridades nominadoras están obligadas a evaluar el desempeño de los trabajadores que dependen de ellos. Por lo que se logró determinar que al no contar con la persona encargada de llevar a cabo la administración del recurso humano en la institución el alcalde de acuerdo a la facultad que posee, es quien realiza la selección y contratación de personal que considera idóneo para ocupar el puesto vacante. Es por ello que se propone tomar en cuenta y hacer uso de las herramientas que este estudio posee
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.subject	Recursos humanos
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Capacitación de empleados
dc.subject	Administración municipal
dc.subject	Selección de personal
dc.title	Estudio sobre la aplicabilidad de recursos humanos, en la municipalidad de San Cristóbal Acasaguastlán del departamento de El Progreso
dc.type	software, multimedia

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