Factores que han influido en la permanencia laboral de los colaboradores de una fábrica de confección y distribución de uniformes escolares ubicada dentro del perímetro de la Ciudad Capital de Guatemala

dc.contributor	Morataya Rivera, Carmen Guadalupe
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2024-06-20T21:19:58Z
dc.date.available	2024-06-20T21:19:58Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Morataya-Carmen/Morataya-Carmen.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000130083^^^^
dc.identifier	(Aleph)000130083URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001300830107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285648390007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/143611
dc.description	La permanencia laboral de los trabajadores es un fenómeno que ha variado a través de los años. Mientras que en el pasado generalmente los trabajos eran heredados de padres a hijos, en la actualidad cada vez es más común la no permanencia laboral en un mismo empleo por voluntad de los trabajadores. La presente investigación tuvo como objetivo conocer la percepción de los trabajadores en lo referente a los factores que han influido en la permanencia laboral de ellos mismos, en una fábrica de confección y distribución de uniformes escolares ubicada dentro del perimetro de la Ciudad Capital de Guatemala. Para ello, la investigación se estructuró con enfoque descriptivo, tomando el 100% de la población laboralmente activa de la empresa, indistintamente a características como género, puesto de trabajo y estado civil, quienes en el momento de la aplicación del instrumento de investigación tenían más de un año de relación laboral ininterrumpida. Dicha población fue segmentada a través de intervalos de relación laboral en siete categorías: de 1 año, de 2 años, de 3 años, de 4 años, de 5 a 10 años, de 11 a 15 años, de 15 a 20 años.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.subject	Estabilidad laboral
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Compromiso organizacional
dc.title	Factores que han influido en la permanencia laboral de los colaboradores de una fábrica de confección y distribución de uniformes escolares ubicada dentro del perímetro de la Ciudad Capital de Guatemala
dc.type	text

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