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dc.contributorNavarro Morán, Yanira Ileana
dc.date2009
dc.date.accessioned2024-06-20T21:19:57Z
dc.date.available2024-06-20T21:19:57Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Navarro-Yanira/Navarro-Yanira.pdf
dc.identifierURL01000000000000000129960^^^^
dc.identifier(Aleph)000129960URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001299600107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285649110007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/143600
dc.descriptionLa presente  investigación fue  elaborada  en cuatro  entidades  que  contratan  personal  con discapacidad, para determinar los beneficios y dificultades que han obtenido desde que integran a este sector de la población en sus labores. Asimismo, se recurrió a tres  entidades que aún no integran a dichas personas en sus labores. Esto con el objetivo  de determinar si las  mismas  estaban  dispuestas  a  incluir  a  este segmento  de la  población en sus actividades.  Se  entrevistó a  personas  con discapacidad y  a  los  encargados  de reclutamiento  y  selección de las organizaciones en mención, para conocer ambas perspectivas en dicho proceso, y determinar así los beneficios y dificultades que  se percibían desde ambos  puntos de vista.  Para llevar a cabo dicha investigación, se tomó en cuenta el desarrollo del proceso de  reclutamiento y  selección dentro  de  las  entidades  mencionadas,  para  determinar si  estaba adecuado para personas con discapacidad y de igual manera determinar si las  personas que participan dentro del mismo, tenían la preparación suficiente para tratar con este segmento.  En el presente trabajo, se incluye además una guía para el proceso de reclutamiento y  selección  de personas con discapacidad basada  en la Gestión de la  Diversidad,  que  puede  utilizarse como  herramienta de apoyo  para  Gerentes Generales, de Recursos  Humanos y todos los involucrados en este proceso.  Dicha guía incluye aspectos  como:  la  importancia  de la  diversidad en las  empresas,  cómo romper los  estereotipos,  como  tratar con personas  con discapacidad,  como  adecuar los procesos de reclutamiento y selección para las mismas, entre otros
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPersonas con discapacidades
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectEmpleados
dc.titleBeneficios y dificultades en el proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad
dc.typesoftware, multimedia


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