| dc.contributor | Navarro Morán, Yanira Ileana | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-20T21:19:57Z | |
| dc.date.available | 2024-06-20T21:19:57Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Navarro-Yanira/Navarro-Yanira.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000129960^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000129960URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001299600107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285649110007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/143600 | |
| dc.description | La presente investigación fue elaborada en cuatro entidades que contratan personal con discapacidad, para determinar los beneficios y dificultades que han obtenido desde que integran a este sector de la población en sus labores. Asimismo, se recurrió a tres entidades que aún no integran a dichas personas en sus labores. Esto con el objetivo de determinar si las mismas estaban dispuestas a incluir a este segmento de la población en sus actividades. Se entrevistó a personas con discapacidad y a los encargados de reclutamiento y selección de las organizaciones en mención, para conocer ambas perspectivas en dicho proceso, y determinar así los beneficios y dificultades que se percibían desde ambos puntos de vista. Para llevar a cabo dicha investigación, se tomó en cuenta el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección dentro de las entidades mencionadas, para determinar si estaba adecuado para personas con discapacidad y de igual manera determinar si las personas que participan dentro del mismo, tenían la preparación suficiente para tratar con este segmento. En el presente trabajo, se incluye además una guía para el proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad basada en la Gestión de la Diversidad, que puede utilizarse como herramienta de apoyo para Gerentes Generales, de Recursos Humanos y todos los involucrados en este proceso. Dicha guía incluye aspectos como: la importancia de la diversidad en las empresas, cómo romper los estereotipos, como tratar con personas con discapacidad, como adecuar los procesos de reclutamiento y selección para las mismas, entre otros | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Personas con discapacidades | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Empleados | |
| dc.title | Beneficios y dificultades en el proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad | |
| dc.type | software, multimedia | |
