Beneficios y dificultades en el proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad

dc.contributor	Navarro Morán, Yanira Ileana
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2024-06-20T21:19:57Z
dc.date.available	2024-06-20T21:19:57Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Navarro-Yanira/Navarro-Yanira.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000129960^^^^
dc.identifier	(Aleph)000129960URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001299600107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285649110007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/143600
dc.description	La presente investigación fue elaborada en cuatro entidades que contratan personal con discapacidad, para determinar los beneficios y dificultades que han obtenido desde que integran a este sector de la población en sus labores. Asimismo, se recurrió a tres entidades que aún no integran a dichas personas en sus labores. Esto con el objetivo de determinar si las mismas estaban dispuestas a incluir a este segmento de la población en sus actividades. Se entrevistó a personas con discapacidad y a los encargados de reclutamiento y selección de las organizaciones en mención, para conocer ambas perspectivas en dicho proceso, y determinar así los beneficios y dificultades que se percibían desde ambos puntos de vista. Para llevar a cabo dicha investigación, se tomó en cuenta el desarrollo del proceso de reclutamiento y selección dentro de las entidades mencionadas, para determinar si estaba adecuado para personas con discapacidad y de igual manera determinar si las personas que participan dentro del mismo, tenían la preparación suficiente para tratar con este segmento. En el presente trabajo, se incluye además una guía para el proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad basada en la Gestión de la Diversidad, que puede utilizarse como herramienta de apoyo para Gerentes Generales, de Recursos Humanos y todos los involucrados en este proceso. Dicha guía incluye aspectos como: la importancia de la diversidad en las empresas, cómo romper los estereotipos, como tratar con personas con discapacidad, como adecuar los procesos de reclutamiento y selección para las mismas, entre otros
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Personas con discapacidades
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Empleados
dc.title	Beneficios y dificultades en el proceso de reclutamiento y selección de personas con discapacidad
dc.type	software, multimedia

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem