| dc.contributor | Paz Solé, Manola | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-20T21:16:35Z | |
| dc.date.available | 2024-06-20T21:16:35Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Paz-Sole-Manola/Paz-Sole-Manola.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000110355 | |
| dc.identifier | (Aleph)000110355URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001103550107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285248400007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/143582 | |
| dc.description | El recurso más importante con que cuenta una organización, lo constituye el recurso humano. Todo empleado aporta creatividad y dinamismo para el logro de las metas de la organización para la que labora; es por eso que el departamento de recursos humanos es el encargado de ofrecer la inducción de personal. Para esto es necesario presentar e introducir al empleado recién contratado a su nueva situación laboral para que en su primer día de labores, éste no se encuentre en la incómoda situación de no saber la ubicación de su departamento y sin tener idea del lugar que ocupa en la cadena de jerarquía de la organización. Por otra parte, el programa de inducción es de suma importancia pues proporciona capacitación al nuevo colaborador para que éste pueda desarrollar las destrezas necesarias para desempeñar adecuadamente las funciones que su puesto requiere. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Inducción de personal | |
| dc.subject | Comunicación en administración de personal | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.subject | Cambio organizacional | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.title | ¿Qué elementos debe contener un programa de inducción para la empresa Las Azaleas, S.A.? | |
| dc.type | text | |
