| dc.contributor | Coronado Sam, Kristha Sofía | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-20T21:16:29Z | |
| dc.date.available | 2024-06-20T21:16:29Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2021/05/43/Coronado-Kristha.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000240143 | |
| dc.identifier | (Aleph)000240143URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002401430107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285298590007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/143530 | |
| dc.description | Dentro de la práctica profesional supervisada, para poder definir los temas importantes a trabajar durante la misma, se realizó un diagnóstico organizacional a los puestos directivos de la empresa, a través de este cuestionario se identificó la necesidad de adaptar la Cultura Organizacional conforme a todos los cambios sociales que se tuvieron que realizar a raíz de la pandemia de COVID-19. Para poder resolver este problema se trabajó un Manual de Cultura Organizacional, en donde se les dio importancia a temas como los objetivos y resultados clave, (Objectives and Key Results, OKR), la comunicación asertiva, la cultura organizacional, el clima organizacional y los beneficios de la empresa. El objetivo de este proyecto fue definir lineamientos y temas de interés para la sana convivencia de los profesionales de la empresa. A partir de lo anterior, surgió la siguiente pregunta de investigación ¿Se pueden dar a conocer lineamientos y modelos culturales acorde a las necesidades derivadas de la pandemia? Para dar respuesta esta pregunta fue necesario investigar y analizar las áreas de interés de la organización; toda la información utilizada se recabo a partir del intercambio de documentos empresariales y tras haber entrevistado al encargado de Recursos Humanos con quien se identificaron en conjunto las necesidades y posibles áreas de trabajo. La población beneficiada con este proyecto consta de 51 colaboradores en el área de tecnología y 12 en el área administrativa. Como conclusión, se pudo identificar la importancia de la constante actualización de los procesos de recursos humanos, con el fin de que estos se encuentren siempre alienados a las necesidades de los trabajadores | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Cultura Organizacional adaptada a la pandemia | |
| dc.type | software, multimedia | |
