dc.contributor | Guzman Méndez, Andrea Anelisse | |
dc.date | 2019 | |
dc.date.accessioned | 2024-06-17T21:25:12Z | |
dc.date.available | 2024-06-17T21:25:12Z | |
dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2019/05/43/Guzman-Andrea.pdf | |
dc.identifier | URL01000000000000000229082 | |
dc.identifier | (Aleph)000229082URL01 | |
dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002290820107696 | |
dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285197530007696 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/143472 | |
dc.description | La capacitación contribuye en gran manera a la formación personal y profesional de cada colaborador, ya que permite estar en una búsqueda constante de diferentes mecanismos que ofrecen habilidades, conocimientos y actitudes que ayudan a lograr un desempeño exitoso. La capacitación no es un gasto innecesario como muchas organizaciones lo afirman, al contrario, es un gran aporte, porque mejora la productividad, brinda soluciones, aumenta la rentabilidad y previene accidentes dentro de la misma. El desempeño de los colaboradores se ve reflejado en las actividades que ellos realizan en su lugar de trabajo, pero va a depender de la forma y manera que estén capacitados para poder desempeñarse. Es por ello que el objetivo primordial de la presente investigación se sitúa en determinar la influencia que tiene la capacitación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Vipersa del departamento de Quetzaltenango. Se utilizó una investigación de tipo cuantitativa de diseño pre experimental, para el que se seleccionó como instrumento la escala de Likert con 20 ítems divididos entre las dos variables de estudio | |
dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
dc.language | spa | |
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dc.title | Capacitación y desempeño laboral (Estudio realizado con los colaboradores de la empresa Vipersa, en el departamento de Quetzaltenango) | |
dc.type | text | |