| dc.description | La evaluación del Clima Laboral se ha convertido con el tiempo, en un tema importante para las corporaciones, ya que por medio de él, pueden detectar el grado de motivación y tipo de actitudes que influyen en el rendimiento de los colaboradores. Es por ello, que se tomó la decisión de llevar a cabo la presente investigación de tipo cualitativa, la cual tuvo como objetivo evaluar el Clima Laboral de una corporación dedicada a negocios de agroquímicos, veterinaria y pinturas en la ciudad de Guatemala, corporación que inició sus operaciones en el año 1963. Los sujetos de estudio fueron 150 colaboradores, totalidad conformada por Oficinas Centrales, Planta y Centro de Distribución Integral (CDI), los cuales respondieron una encuesta con 38 preguntas, instrumento de Escala de Clima Organizacional (EDCO), donde se estudiaron ocho indicadores: relaciones interpersonales, estilo de dirección, retribución, sentido de pertenencia, disponibilidad de recursos, estabilidad, claridad en la dirección y valores colectivos, pues son los que presentaron menor porcentaje de percepción. Se realizaron conclusiones en base a cada indicador y para el Clima en general, así como recomendaciones para cada uno de ellos, con el fin de que sea percibido por los colaboradores como excelente | |
