| dc.contributor | Gálvez Zamora, Evelyn Alejandra | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T21:03:47Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T21:03:47Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Galvez-Evelyn.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000225662 | |
| dc.identifier | (Aleph)000225662URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002256620107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285483200007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/142891 | |
| dc.description | El presente estudio de investigación fue realizado con el objetivo de determinar si existe relación significativa entre los incentivos no monetarios y la identificación laboral de los colaboradores en una industria cafetera de La Antigua Guatemala. Se llevó a cabo con una muestra conformada por 30 sujetos, 22 de género masculino y 8 de género femenino, que laboran actualmente en la organización, comprendidos en un rango de edad de 18 a 64 años. Para medir los incentivos no monetarios se utilizó un cuestionario de incentivos no monetarios que consta de 10 enunciados de opción múltiple que miden el reconocimiento y la oportunidad de desarrollo. Para la identificación laboral se utilizó el cuestionario de identificación laboral que contiene 25 ítems que midieron los indicadores, motivación, satisfacción laboral, compromiso organizacional, comunicación y cultura organizacional. La investigación es de tipo descriptiva correlacional, la tabulación de resultados se realizó mediante el programa de Microsoft Excel 2016 y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de Pearson. Por medio de la investigación se concluyó que no existe relación estadísticamente significativa entre los incentivos no monetarios y la identificación laboral. Se recomendó a la organización donde se realizó el estudio, crear nuevos incentivos no monetarios para sus colaboradores, de manera que se identifiquen más con la organización | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre los incentivos no monetarios y la identificación laboral de los colaboradores en una industria cafetera de la Antigua Guatemala | |
| dc.type | text | |
