| dc.contributor | Maldonado Alvarez, Shirley Eunice | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T21:03:45Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T21:03:45Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2017/05/43/Maldonado-Shirley.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000211732^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000211732URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002117320107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285323150007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/142859 | |
| dc.description | Los incentivos monetarios se han constituido como una de las ventajas más efectivas para motivar a los colaboradores de una empresa, al dar al colaborador un porcentaje significativo de lo que la compañía produce a través de su esfuerzo, lo que permite crear en él un vínculo filial que se transforma en una fuerza intrínseca que lo lleva a realizar sus tareas y obligaciones de forma positiva. Al iniciar esta investigación se plantea como objetivo general identificar la influencia de los incentivos monetarios en la motivación laboral de la fuerza de trabajo que labora en el área de ventas de una empresa productora y distribuidora de bebidas carbonatadas con sede en Quetzaltenango. Esta investigación es de tipo descriptivo y se realizó con 49 colaboradores del área en mención; la misma está sustentada por teoría existente tanto de artículos presentados en diferentes medios virtuales como de autores reconocidos en el área de administración de empresas y administración de recursos humanos. Al finalizar la investigación se concluyó que los incentivos monetarios son parte fundamental de la motivación de los colaboradores, específicamente del área de ventas, dándoles estabilidad laboral y proporcionándoles satisfacción sobre los objetivos alcanzados. Se recomendó reforzar el seguimiento y acompañamiento de los jefes inmediatos superiores para realizar correctos procesos de realimentación a cada colaborador por el trabajo que realiza para que el trabajador pueda tener un panorama claro de los objetivos que debe perseguir para lograr alcanzar las metas de acuerdo a las necesidades de la empresa | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Incentivos Monetarios y Motivación Laboral Estudio realizado con colaboradores del área de ventas de empresa productora y distribuidora de bebidas carbonatadas con sede en Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
