| dc.description | En el proceso de selección de personal, existe un paso, que es la verificación de antecedentes del candidato al empleo, cuya finalidad es de conocer si la persona que aplica al puesto cumple con los requisitos establecidos. En Guatemala estos requisitos hoy en día, no solo son académicos, sino que abarcan otros, como historiales médicos, de vecindario, crediticios, tributarios, tribunalicios y otros que dependen de cada puesto por el que se opte. En tal sentido, la verificación se hace necesaria para evitar que de esta forma personas inescrupulosas laboren para las empresas públicas o privadas o en el sector público y que lleven como propósito, infiltrarse en las mismas para realizar actividades ilícitas, por lo que la verificación comúnmente conocida como investigación pre-empleo, la realizan personas profesionales calificadas y autorizadas con licencias públicas o patentes, pudiendo ser los propios investigadores privados o personas jurídicas cuyo propósito sea ese, el de investigar privadamente a requerimiento de empresa o institución alguna, que posean el conocimiento teórico y práctico, para realizar la investigación de forma objetiva y principalmente aplicando conocimientos de las Ciencias Forenses, como lo son técnicas de entrevista psicológica y criminológica; seguimientos de vigilancias para verificar direcciones en vecindarios y se detecte consumo de drogas; la aplicación de la documentoscopía para determinar si los historiales médicos, crediticios, tributarios, de títulos académicos u otros documentos presentados provienen lícitamente o no, o bien han sufrido alguna alteración; esto con el fin de saber si son personas confiables para laborar dentro de las instituciones. | |
