Evaluación del desempeño para mejorar la eficiencia en una municipalidad del departamento de San Marcos
Description
La administración efectiva del elemento humano, es responsabilidad ineludible de los jefes para asegurar resultados de excelencia. En esta práctica, la capacidad del líder para reconocer diferencias del potencial y/o desempeño de sus empleados es clave. El tema que se desarrolla en este trabajo de tesis se denomina “Evaluación del desempeño para mejorar la eficiencia en una municipalidad del departamento de San Marcos”. El objetivo general es conocer el servicio a los usuarios, a través de una propuesta de evaluación del desempeño para mejorar la eficiencia en el personal de una municipalidad de san marcos. La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática del desempeño de cada persona en las tareas que ejecuta, las metas y resultados que deben alcanzar y su potencia de desarrollo, y forma parte de las prácticas que las organizaciones adoptan para administrar sus operaciones con excelencia. La evaluación puede ser realizada por la misma persona, por el gerente, por el equipo de trabajo, por los compañeros que lo rodean, hacia arriba, por el órgano de recursos humanos o por la comisión de evaluaciónTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales