| dc.contributor | García Pellecer, Gerardo Andrés | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:56:29Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:56:29Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Garcia-Pellecer-Gerardo/Garcia-Pellecer-Gerardo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000094613 | |
| dc.identifier | (Aleph)000094613URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000946130107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285415800007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/142483 | |
| dc.description | La presente investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar cuáles son los factores de motivación de los que goz an los empleados de los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa. Para lo cual se aplicó una entrevista a una muestra de 46 gerentes, y un cuestionario basado en la escala de Likert dirigido a una muestra de 257 trabajadores de las diferentes áreas de los 52 laboratorios farmacéuticos. Esto permitió comparar el resultado de los dos instrumentos y conocer la percepción de ambos sujetos sobre el tema. Los elementos seleccionados para determinar los factores de motivación que se utilizan en los laboratorios farmacéuticos fueron la comunicación, satisfacción laboral, el enriquecimiento del trabajo, los sistemas de retribución y la capacitación. Lo que se pretendió con este estudio, fue transmitir a los administradores de los laboratorios farmacéuticos, los principales factores de motivación que se aplican en los laboratorios farmacéuticos, lo que facilitará un aumento de la productividad, un mejor aprovechamiento del recurso humano, incremento en el volumen de producción y, por consiguiente un mejor ambiente laboral en su empresa. Los principales factores de motivación que gozan los colaboradores de los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa son: una comunicación abierta, un nivel de satisfacción laboral alto y la utilización de incentivos monetarios como bonificaciones y aumentos salariales. Por el contrario, el enriquecimiento de los puestos de trabajo y los incentivos no monetarios son poco utilizados | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Industria farmacèutica | |
| dc.subject | Pequeña y mediana empresa | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Comunicación en administración | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.title | Descripción de los factores motivacionales en los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa | |
| dc.type | text | |
