Descripción de los factores motivacionales en los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa

dc.contributor	García Pellecer, Gerardo Andrés
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-06-17T20:56:29Z
dc.date.available	2024-06-17T20:56:29Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Garcia-Pellecer-Gerardo/Garcia-Pellecer-Gerardo.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000094613
dc.identifier	(Aleph)000094613URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000946130107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285415800007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/142483
dc.description	La presente investigación se llevó a cabo con el objetivo de determinar cuáles son los factores de motivación de los que goz an los empleados de los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa. Para lo cual se aplicó una entrevista a una muestra de 46 gerentes, y un cuestionario basado en la escala de Likert dirigido a una muestra de 257 trabajadores de las diferentes áreas de los 52 laboratorios farmacéuticos. Esto permitió comparar el resultado de los dos instrumentos y conocer la percepción de ambos sujetos sobre el tema. Los elementos seleccionados para determinar los factores de motivación que se utilizan en los laboratorios farmacéuticos fueron la comunicación, satisfacción laboral, el enriquecimiento del trabajo, los sistemas de retribución y la capacitación. Lo que se pretendió con este estudio, fue transmitir a los administradores de los laboratorios farmacéuticos, los principales factores de motivación que se aplican en los laboratorios farmacéuticos, lo que facilitará un aumento de la productividad, un mejor aprovechamiento del recurso humano, incremento en el volumen de producción y, por consiguiente un mejor ambiente laboral en su empresa. Los principales factores de motivación que gozan los colaboradores de los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa son: una comunicación abierta, un nivel de satisfacción laboral alto y la utilización de incentivos monetarios como bonificaciones y aumentos salariales. Por el contrario, el enriquecimiento de los puestos de trabajo y los incentivos no monetarios son poco utilizados
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Industria farmacèutica
dc.subject	Pequeña y mediana empresa
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Comunicación en administración
dc.subject	Incentivos en la industria
dc.title	Descripción de los factores motivacionales en los laboratorios farmacéuticos a nivel de pequeña empresa
dc.type	text

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