| dc.contributor | Granados Ulloa, Ana Julia Del Carmen | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:53:10Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:53:10Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/01/01/Granados-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000177230^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000177230URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001772300107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285182690007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/142276 | |
| dc.description | El presente estudio se enfoca en la importancia de la gestión de recursos humanos y la aplicación en la institución sujeto de estudio. Es necesario resaltar que éste tema es esencial en la administración de toda organización, independientemente de su enfoque u objetivo, ya que permite el desarrollo de los colaboradores y la secuencia lógica de procesos adecuados, que tienen como fin un alto desempeño institucional. Para ello se realizó una investigación de tipo descriptiva y se aplicó una encuestadirigida a veintisiete colaboradores del área operativa y una entrevista a cuatro empleados del área administrativa, con el objeto de establecer si se aplica el proceso de gestión de recursos humanos que incluye los siguientes elementos: planeación, reclutamiento, selección y contratación de personal, inducción y capacitación, evaluación del desempeño, desarrollo de carrera profesional y administración de la compensación como herramientas esenciales en el desarrollo del talento humano. Los resultados del trabajo de campo permitieron evidenciar que la gestión de recursos humanos se ejecuta parcialmente, ya que aún no se aplican algunos elementos del proceso, por consiguiente se sugiere la reorganización de la estructura orgánica de la institución y la implementación de perfil y manual de puestos desarrollado en función a las necesidades de cada área de trabajo y recursos para la ejecución de las actividades y tareas inherentes a cada puesto | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Gestión de recursos humanos en una institución de beneficencia en la cabecera departamental de Huehuetenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
