| dc.description | El objetivo del presente trabajo es demostrar la Violación al Derecho del Salario Mínimo, según denuncias interpuestas en la Inspección General de Trabajo de la Ciudad de Huehuetenango, por parte de trabajadores de cualquier índole; determinar factores sociales, culturales, económicos y políticos que son causales de dichas violaciones, así como la responsabilidad que tienen las entidades gubernamentales de proteger los derechos individuales de cada trabajador Guatemalteco; y analizar los procedimientos que dentro de la Inspección General de Trabajo se realizan, en las denuncias por violación al Derecho del Salario Mínimo, buscando verificar si se cometen errores en la aplicación de las normas legales vigentes y determinar qué principios inherentes a cada trabajador son violados. Dentro de las denuncias analizadas se han comprobado violaciones a los derechos de los trabajadores por parte de los patronos, no solo del Derecho al Salario Mínimo, sino de otras prestaciones laborales, reconocidas en la normativa legal vigente en Guatemala, y en Convenios y Tratados Internacionales en materia laboral, y no son únicamente derechos fundamentales reconocidos los violados, también Principios Generales de Derecho Laboral, como lo es el Principio de Irrenunciabilidad, uno de los principios más lesionados dentro del ámbito laboral. Se pretende también hacer notar la inaplicabilidad del Reglamento de la Inspección General de Trabajo, ya que por lo desactualizado que se encuentra y la no concordancia entre el Código de Trabajo vigente y dicho reglamento, la Inspección General de Trabajo no desempeña la labor que de acuerdo a la ley se le encomienda, 2 con eficiencia y eficacia, lo que produce poca efectividad en el desempeño de la misma. | |
