| dc.contributor | Rodas Ordoñez, Luisa Fernanda | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:50:51Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:50:51Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/83/Rodas-Luisa.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000234103 | |
| dc.identifier | (Aleph)000234103URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002341030107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285266260007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/142012 | |
| dc.description | El presente proyecto de graduación tuvo como objetivo principal determinar los principales prejuicios de un grupo de personas con puestos ejecutivos de la ciudad de Guatemala acerca de la contratación de nuevos colaboradores que poseen tatuajes. Existen estudios acerca de todo tipo de discriminación laboral, ya sea por género, etnia, apariencia física, edad, entre otros; sin embargo, existen pocos estudios nacionales sobre discriminación por tatuajes. Se formularon 20 preguntas por medio de una encuesta realizada vía internet, utilizando la herramienta Google Formularios, considerada como una técnica de recolección de datos con el fin de conseguir de manera estructurada medidas en base a los siguientes indicadores: visibilidad de los tatuajes, cantidad de tatuajes, el impacto que causan los tatuajes y el puesto para el que el candidato desea aplicar. Se seleccionaron 37 sujetos de ambos géneros en el rango de 25 y 65 años, todos ocupando puestos a nivel ejecutivo y gerencial con un cargo de alta dirección en empresas privadas de la ciudad de Guatemala. Los resultados de la investigación concluyeron que sí existen prejuicios en los sujetos de estudio, tales como la asociación entre personas tatuadas con maras, consumo de alcohol y drogas. Dichos prejuicios perjudican el proceso de selección de candidatos que poseen tatuajes. Entre otros prejuicios, los tatuajes siguen causando impacto visual y desagrado a muchas personas; y a pesar que los sujetos encuestados afirman que las habilidades y experiencia del candidato no están vinculados con sus tatuajes, siguen existiendo empresas con políticas que prohíben la contratación de personal tatuado. En Guatemala prevalecen prejuicios que perjudican a cierta población, generando desigualdad, desempleo y creencias negativas estereotipadas. Se debe propiciar la realización de investigaciones sobre temas que involucren | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Principales prejuicios de un grupo de personas con puestos ejecutivos de la ciudad de Guatemala acerca de la contratación de nuevos colaboradores que poseen tatuajes | |
| dc.type | text | |
