| dc.contributor | Menegazzo Sáenz, Eleonora María | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T20:14:45Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T20:14:45Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Menegazzo-Saenz-Eleonora/Menegazzo-Saenz-Eleonora.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000103720 | |
| dc.identifier | (Aleph)000103720URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001037200107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285193130007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/141601 | |
| dc.description | En la actualidad los cambios con respecto a la participación en todos los niveles del ámbito social por parte de hombres y mujeres ha sido considerablemente acelerados, específicamente en el plano laboral las relaciones y concepciones de los papeles que se desempeñan en base al género han cambiado notablemente. Consideración estos cambios que definitivamente afectan las relaciones laborales se pretendió con esta investigación poder detallar como ha sido el desarrollo de carrera de mujeres ejecutivas en los bancos de Guatemala, captar sus experiencias a través de las narraciones basándose en ellas para poder capturar la realidad social que viven estas mujeres en el transcurso de su vida laboral sin dejar fuera el punto de vista del sector bancario a través de su departamento de recursos humanos. Como se menciona anteriormente se tomaron en cuenta para la muestra mujeres ejecutivas que ocuparán puestos de jefaturas, direcciones o gerencias, sin consideración de edad, grado académico, estado civil, etnia, religión e institución bancaria; y por el otro lado gerentes de recursos humanos o jefes de personal de los bancos privados del sistema. Para obtener la información se utilizaron dos guías de entrevista semiestructurada diseñadas por la autora. A través del trabajo de campo se pudo entrevistar a 9 mujeres de diferentes instrucciones bancarias y a 9 gerentes o jefes de recursos humanos de los bancos del sistema llegando a la principal conclusión que fue que el factor más importante que la mujer toma en consideración para su desarrollo de carrera es su rol como madre, de allí parten todas sus decisiones en cuanto a su vida personal y su carrera laboral, la consideración de otros factores como grado académico, experiencias laborales previas, capacitación y entrenamiento vienen en segundo plano. Es evidente que para los bancos así como las mujeres las percepciones culturales sobre el rol de la mujer, es decir la identidad de género | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Mujeres ejecutivas | |
| dc.subject | Empleados bancarios | |
| dc.subject | Trabajo de la mujer | |
| dc.subject | Participación de la mujer | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.title | Desarrollo de la carrera de la mujer ejecutiva en los bancos de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
