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dc.contributorRuíz Estrada, Janssen Alexandro
dc.date2021
dc.date.accessioned2024-06-17T20:08:28Z
dc.date.available2024-06-17T20:08:28Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2021/07/02/Ruiz-Janssen.pdf
dc.identifierURL01000000000000000239830
dc.identifier(Aleph)000239830URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002398300107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285521370007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/141211
dc.descriptionSe presenta un estudio jurídico-descriptivo; el objetivo general propuesto se centró en establecer el fundamento jurídico de la facultad sancionatoria del empleador cuando la empresa carece de un reglamento interno de trabajo -RIT-, se delimitaron como objetivos específicos, determinar las normas sustantivas de conducta que el empleador puede establecer dentro de la empresa, determinar la importancia de la implementación de normas de conducta para los trabajadores dentro de las empresas, y establecer los mecanismos a implementar para hacer coercitivas las normas de conducta dentro de las empresas, todos cuando se carece de RIT. El trabajo de campo compuesto por un cuadro cotejo que analizó el derecho comparado y entrevistas a expertos, permitió comprobar la carencia de fundamento jurídico que faculte al empleador para sancionar a sus trabajadores cuando carece de RIT; y que la mejor herramienta para tener control interno de la empresa es a través del contrato de trabajo
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionTesis de Posgrado
dc.descriptionTesis Maestria (Derecho Corporativo) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleEl ejercicio de la facultad sancionatoria por parte del empleador cuando la empresa carece de reglamento interior de trabajo
dc.typesoftware, multimedia


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