| dc.contributor | Imeri Aguilar, Edmy Paola | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T19:52:46Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T19:52:46Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Imeri-Edmy/Imeri-Edmy.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000151616^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000151616URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001516160107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285686580007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140811 | |
| dc.description | Por medio de la investigación se deseaba encontrar la existencia de una relación entre el estado de ánimo y la evaluación del desempeño. Se aplicaron dos instrumentos para el mismo, una boleta de evaluación del desempeño y una prueba psicométrica. Las cuales fueron calificadas. Dichas calificaciones se tomaron en cuenta para poder aplicar la correlación de Pearson, y como resultado obtuvimos que no hay ninguna relación entre ambas variables. Por lo que se llegó a la conclusión que, el estado de ánimo puede cambia en una persona de un momento a otro, ya que este depende de muchos factores exógenos los cuales pueden presentarse en la vida de una persona de un momento a otro. También se entendió que la evaluación del desempeño se puede utilizar para encontrar las debilidades que se presentan en los trabajadores de la empresa, al momento de desempeñar sus labores, pero también la podemos utilizar para poder motivarlos y reconocer los talentos que dentro de la misma se encuentran. Ya que el estado de ánimo y la evaluación del desempeño no presentaron ninguna relación, es bueno resaltar que debido a que se utilizó el factor de activación, podemos decir que una persona puede tener el deseo de ser eficiente, pero si no posee el conocimiento para poder hacerlo, la evaluación del desempeño no va a variar. Para poder mejorar el desempeño de las personas, necesitamos enfocarnos dentro de las empresas, no solo a la activación, sino capacitarlos para que estos puedan desempeñar sus labores con eficiencia. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Personal docente | |
| dc.subject | Evaluación educativa | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | La influencia del estado de ánimo en la evaluación del desempeño Estudio realizado con docentes del nivel preprimario, primario, básico y diversificado Colegio Privado Mixto Monterrey | |
| dc.type | text | |
