| dc.contributor | González Sacalxot, Jorge Daniel | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T19:52:45Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T19:52:45Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Gonzalez-Jorge/Gonzalez-Jorge.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000151940^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000151940URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001519400107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285571470007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140801 | |
| dc.description | Actualmente los contadores de las ONG´s, especialmente las que manejan fondos del MSPAS en el Programa de Extensión de Cobertura, muestran faltas en el desarrollo de sus funciones, sin embargo muchas veces esas faltas repercuten de manera significativa a la organización en el logro de sus objetivos y en el avance cualitativo de la misión encomendada a estas. Muchas son las formas de controlar estas situaciones, sin embargo una forma clara es a través de la evaluación del desempeño, el cual es una herramienta administrativa que ayuda localizar deficiencias que limitan los resultados individuales. Los contadores de las Organizaciones No Gubernamentales ONG´s que manejan fondos del Ministerio de Salud Pública Asistencia Social en el Programa de Extensión de Cobertura PEC de la ciudad de Quetzaltenango, enfrentan precisamente problemas de esta naturaleza incurriendo en faltas que a la larga condicionan el trabajo que se desarrolla. La evaluación del desempeño laboral, con sustento teórico metodológico y técnico, en función de las actividades y resultados que deben alcanzar y de su potencial de desarrollo, es un proceso sistemático que sirve para, determinar el rendimiento y las cualidades del personal, sobre todo, su contribución al desarrollo de la organización. También Constituye una técnica de dirección imprescindible en el proceso administrativo de cualquier organización, mediante ella se pueden encontrar necesidades de capacitación, motivación, incentivos, de integración del trabajador a la institución o al cargo que ocupa actualmente, de la falta de aprovechamiento de tiempo, materiales y espacios para el desarrollo de las actividades del puesto | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Organizaciones No Gubernamentales | |
| dc.subject | Evaluación de personal | |
| dc.subject | Responsabilidad ministerial | |
| dc.subject | Salud pública | |
| dc.title | Evaluación del desempeño de los contadores de las ong`s que manejan fondos del ministerio de salud pública y asistencia social en el programa de extensión de cobertura de la ciudad de Quetzaltenango | |
| dc.type | software, multimedia | |
