Satisfacción laboral en colaboradores de teletrabajo, como consecuencia de los efectos del COVID-19, en una empresa distribuidora de equipos para agua

dc.contributor	Fuentes Fuentes, Juan Pablo
dc.date	2022
dc.date.accessioned	2024-06-17T19:52:44Z
dc.date.available	2024-06-17T19:52:44Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2022/05/43/Fuentes-Juan.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000240765
dc.identifier	(Aleph)000240765URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002407650107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285445230007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/140785
dc.description	La satisfacción laboral es un factor que determina el grado de comodidad y agrado que una persona que labora dentro de una organización manifiesta respecto a ésta. Este aspecto es de suma importancia para las organizaciones, ya que delimita no solo las buenas prácticas de una organización, sino también un óptimo clima organizacional, también afecta de manera directa en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. El presente estudio, se llevó a cabo en una empresa distribuidora de equipos para agua, con el objetivo de buscaba medir el nivel de satisfacción laboral en colaboradores que trabajan por medio de teletrabajo, dadas las consecuencias del Covid-19 que actualmente afectan al mundo. Se contó con la participación de 46 personas, de ambos sexos, todos colaboradores de teletrabajo, pertenecientes a diferentes áreas de la empresa. La investigación es de tipo cuantitativo, con diseño no experimental. La herramienta usada para recopilar la información fue el cuestionario de satisfacción laboral JSS, creado por el Dr. Spector; compuesto por 36 reactivos, los cuales en conjunto evalúan 9 factores diferentes (Pago, Promoción, Supervisión, Beneficios Complementarios, Recompensas Contingentes, Condiciones de Operación, Compañeros de Trabajo, Naturaleza del Trabajo y Comunicación) y el nivel de satisfacción laboral que la muestra percibe en cada uno. Se concluyó, de manera general, que los participantes perciben los 9 factores con altos niveles de satisfacción, indicando esto que en la organización existen altos niveles de satisfacción, y evidenciando así las buenas prácticas laborales por parte de la organización, siendo el factor “naturaleza del trabajo” el que mayor puntaje obtuvo del resto
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Satisfacción laboral en colaboradores de teletrabajo, como consecuencia de los efectos del COVID-19, en una empresa distribuidora de equipos para agua
dc.type	software, multimedia

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