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dc.contributorMorales Morales, Dina del Rosario
dc.date2006
dc.date.accessioned2024-06-17T19:52:36Z
dc.date.available2024-06-17T19:52:36Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/morales-morales-dina/morales-morales-dina.pdf
dc.identifierURL01000000000000000101276
dc.identifier(Aleph)000101276URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001012760107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285323780007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/140700
dc.descriptionA raíz de los efectos e impactos negativos que la Revolución Industrial causó en los trabajadores, en sus familias y en la sociedad europea occidental, muchos de estos empleados, explotados y tratados inhumanamente, se vieron en la necesidad de formar coaliciones, alianzas y grupos desde los cuales pudieran exigir y demandar mejor calidad de vida laboral, un sueldo justo, que se velara por su seguirdad e integridad y lograr una mejoría en su condición económica y social. A estos grupos se les denominó "sindicatos", y los primeros en formarse datan desde finales del siglo XVIII y principios del siglo XIX en Inglaterra. En América Latina los primeros sindicatos que surgieron fueron los de Argentina alrededor de 1914 y 1915, formados principalmente por tipógrafos quienes luchaban contra el anarquismo, las injusticias que cometían los patronos, el reducir las jornadas de trabajo y su principal objetivo: abolir el trabajo nocturno para la mujer.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectSindicalismo
dc.subjectRelaciones industriales
dc.subjectMotivación (Psicología)
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectComunicación en administración
dc.subjectSindicatos
dc.titleNecesidades y motivaciones que impulsan a los empleados de una empresa estatal bancaria guatemalteca a ser parte del sindicato
dc.typetext


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