| dc.contributor | Mazariegos Mesarina, Ana Lucía | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T19:52:32Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T19:52:32Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Mazariegos-Mesarina-Ana-Lucia/Mazariegos-Mesarina-Ana-Lucia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000109963 | |
| dc.identifier | (Aleph)000109963URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001099630107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285635590007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140667 | |
| dc.description | La inducción es el proceso mediante el cual el empleado de reciente ingreso recibe información general de la organización y su puesto de trabajo. Considerando la importancia que dicho proceso tiene en las organizaciones es que surgió el interés por desarrollar el presente estudio, el cual tenía como objetivo elaborar un Manual de Inducción para Organización INCAPISA, entidad que se dedica a la fabricación y venta de calzado, que incluyera los elementos necesarios que facilitaran la adaptación e integración de los nuevos colaboradores al entorno laboral. Para cumplir con dicho propósito se seleccionó a una muestra del personal operativo conformada por 110 sujetos, a quiénes se les aplicó una encuesta diagnóstico. Asimismo, se llevaron a cabo entrevistas tanto con coordinadores del área operativa como con el personal de Recursos Humanos. De acuerdo a la información recabada, a partir de la aplicación de los instrumentos anteriormente referidos, se logró determinar los elementos que debe incluir un Manual de Inducción para el personal operativo, asimismo se definió el proceso de inducción que mejor se adaptaba a las necesidades y recursos de la organización. Por tal razón, se concluyó que la elaboración de dicho manual es una necesidad manifiesta y reconocida por el personal; quién al ingresar a la organización no recibió ningún medio escrito en el que se registrara en forma ordenada y sistemática la información que facilitara su adaptación al nuevo entorno laboral. Por lo que se elaboró y presentó el Manual de Inducción a Organización INCAPISA y se recomendó su implementación para que el personal de reciente ingreso se adapte e integre con facilidad a la organización. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Comunicación en administración | |
| dc.subject | Inducción de personal | |
| dc.subject | Relaciones industriales | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Propuesta de un manual de inducción para organización INCAPISA | |
| dc.type | text | |
