| dc.contributor | De León De León, Pablo Roberto | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T15:49:25Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T15:49:25Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/DeLeon-Pablo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000219002 | |
| dc.identifier | (Aleph)000219002URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002190020107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285766570007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140620 | |
| dc.description | El liderazgo es el conjunto de habilidades directivas que una persona posee para influir en la forma de pensar o de actuar de otras personas en un equipo de trabajo de esta manera puede delegar, tomar iniciativa, incentivar y motivar a los miembros del grupo en donde fue destinado realizar las tareas y cumplir de una forma eficaz las metas, por otro lado, el empoderamiento es considerado el proceso mediante el cual es otorgado poder a los colaboradores de una institución tales como: la potestad para tomar alguna decisión importante para que de esta manera se sienta identidad con la empresa y sean parte de la responsabilidad en el avance o estancamiento de la misma, obtener mejores resultados y administrar la creatividad de los colaboradores. La presente investigación buscó encontrar la relación que existe entre el liderazgo y el empoderamiento de 46 colaboradores de una empresa de compra y venta de materiales para acabado de construcción en el área de ventas en Quezaltenango, personas comprendidas en un rango de edad entre los 22 y los 50 años y de ambos sexos, la investigación fue de tipo descriptiva que se llevó a cabo en el lugar antes mencionado medida con una escala tipo Likert realizada por el investigador. Se logró constatar que los niveles de liderazgo y empoderamiento en los colaboradores se encuentra en un estándar alto y tienen relación por lo que se ha recomendado realizar cada cierto tiempo un estudio en donde se verifique nuevamente que los niveles de las dos variables de estudio puedan seguir en crecimiento y desarrollo junto al trabajo, para ello se puede seguir el plan de capacitación realizado por el investigador | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Liderazgo y empoderamiento (Estudio realizado con colaboradores del Área de Ventas de la Empresa Decorabaños S.A. Quetzaltenango) | |
| dc.type | software, multimedia | |
