| dc.contributor | Anleu, Claudia Yanira | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T15:49:08Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T15:49:08Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/01/01/Yanira-Claudia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000195015 | |
| dc.identifier | (Aleph)000195015URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001950150107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285475970007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140595 | |
| dc.description | Las organizaciones no gubernamentales son fundamentales para el desarrollo de la economía, Guatemala cuenta con un gran número de estas organizaciones. Existen diferentes clases de estos organismos y difieren en su clasificación, debido a sus objetivos, enfoques, actividades, origen de su financiamiento. A través del estudio de investigación titulado: ―Diagnóstico de necesidades de capacitación en organizaciones no gubernamentales en la ciudad de Guatemala‖, se llegó a establecer que las necesidades de capacitación del personal en las ONG’s son: Equidad de género, informática y contabilidad. Los instrumentos utilizados: una entrevista y el cuestionario, por medio de éstos se detectaron las necesidades que prevalecen dentro de la unidad de análisis. El diseño de la investigación fue de tipo descriptivo. Dentro de los principales hallazgos se determinó que el personal de estas organizaciones es capacitado anualmente, dentro del área de trabajo y los responsables de determinar y desarrollar los temas de capacitación son los coordinadores y jefes inmediatos, y para detectar las necesidades de capacitación utilizan métodos como: la observación y las reuniones interdepartamentalesLo anterior, motivó a proponer en el presente estudio un formato de diagnóstico de necesidades de capacitación para las ONG’s de la ciudad de Guatemala, para que estas entidades puedan establecer las necesidades de capacitación reales del personal. También se propone el diseño de un programa de capacitación según las necesidades encontradas en la investigación. Considerando importante capacitar al personal fuera de área de trabajo, en periodos no mayores a cuadro horas. Además se considera importante evaluar cada uno de los temas de capacitación, para que los coordinadores conozcan si los mismos están logrando los efectos esperados en el personal | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Diagnóstico de necesidades de capacitación en organizaciones no Gubernamentales de la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
