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dc.contributorAristondo, Sylvana
dc.date2004
dc.date.accessioned2024-06-17T15:49:06Z
dc.date.available2024-06-17T15:49:06Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Aristondo-Sylvana/Aristondo-Sylvana.pdf
dc.identifierURL01000000000000000096882
dc.identifier(Aleph)000096882URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000968820107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285801980007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/140566
dc.descriptionEste Estudio de caso presenta una propuesta para que GOLDIA cree el Departamento de Recursos Humanos dentro de la empresa. Es necesario que las actividades relacionadas con el personal sean llevadas a cabo por personas especializadas y para ello este trabajo desarrolla los fundamentos básicos para que dicho departamento funcione eficientemente. Dicho departamento se ocupara de la provisión, preparación, desarrollo y mantenimiento del personal bajo los siguientes fundamentos: Para que las actividades a realizar alcancen los objetivos trazados es indispensable saber qué se espera de cada empleado y qué tipo de personas se requieren. Los programas de capacitación representan una oportunidad de mejora para los empleados, ya sea para capacitar aquellos aspectos donde el personal muestre fallas en el desempeño o para desarrollar nuevas habilidades. Para ello se recomienda: Realizar las descripciones y los perfiles para los nuevos puestos que se creen, además, de efectuar las correspondientes actualizaciones a las descripciones y la elaboración de perfiles de trabajo. Detección de necesidades de capacitación y elaboración programas con base a las mismas.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectDepartamentos de personal
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectEvaluación del trabajo
dc.subjectDescripción del trabajo
dc.titleDepartamento de Recursos Humanos caso GOLDIA estudio de caso Recurso electrónico
dc.typetext


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