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dc.contributorMejia de Perez, Wendy Maiva
dc.date2014
dc.date.accessioned2024-06-17T15:01:05Z
dc.date.available2024-06-17T15:01:05Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Mejia-Wendy.pdf
dc.identifierURL01000000000000000179183
dc.identifier(Aleph)000179183URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001791830107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285285160007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/140398
dc.descriptionLa presente investigación tipo cualitativa tuvo como objetivo identificar la percepción de profesionales en reclutamiento y selección acerca de investigar o corroborar datos de candidatos a un puesto de trabajo por medio de redes sociales. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue una entrevista semi-estructurada de diecinueve preguntas, elaborada por la investigadora, la cual se pudo aplicar a ocho sujetos de diferentes empresas guatemaltecas. Dicho instrumento contaba con preguntas que median los siguientes indicadores: Utilidad, confiabilidad, aplicabilidad, accesibilidad e información. A través de las diferentes entrevistas se identificaron dos indicadores que no estaba contemplados para el estudio, sin embargo, las personas entrevistadas consideraron como un medio innovador el utilizar las redes sociales para investigar o corroborar datos de candidatos en proceso de selección, a la vez se observo la importancia de cuidar la imagen virtual que se pueda reflejar en las redes sociales.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titlePercepción de un grupo de profesionales en reclutamiento y selección sobre el uso de las redes socilaes como medio para investigar candidatos durante el proceso de selección
dc.typesoftware, multimedia


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