| dc.contributor | Mejia de Perez, Wendy Maiva | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T15:01:05Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T15:01:05Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Mejia-Wendy.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000179183 | |
| dc.identifier | (Aleph)000179183URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001791830107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285285160007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140398 | |
| dc.description | La presente investigación tipo cualitativa tuvo como objetivo identificar la percepción de profesionales en reclutamiento y selección acerca de investigar o corroborar datos de candidatos a un puesto de trabajo por medio de redes sociales. El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue una entrevista semi-estructurada de diecinueve preguntas, elaborada por la investigadora, la cual se pudo aplicar a ocho sujetos de diferentes empresas guatemaltecas. Dicho instrumento contaba con preguntas que median los siguientes indicadores: Utilidad, confiabilidad, aplicabilidad, accesibilidad e información. A través de las diferentes entrevistas se identificaron dos indicadores que no estaba contemplados para el estudio, sin embargo, las personas entrevistadas consideraron como un medio innovador el utilizar las redes sociales para investigar o corroborar datos de candidatos en proceso de selección, a la vez se observo la importancia de cuidar la imagen virtual que se pueda reflejar en las redes sociales. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Percepción de un grupo de profesionales en reclutamiento y selección sobre el uso de las redes socilaes como medio para investigar candidatos durante el proceso de selección | |
| dc.type | software, multimedia | |
