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dc.contributorLópez López, Erick Rodolfo
dc.date2009
dc.date.accessioned2024-06-17T15:01:04Z
dc.date.available2024-06-17T15:01:04Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Lopez-Erick/Lopez-Erick.pdf
dc.identifierURL01000000000000000115513
dc.identifier(Aleph)000131376URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001313760107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285484050007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/140389
dc.descriptionLa presente investigación gira entorno a la simulación de los contratos individuales de trabajo que consiste en la típica situación en donde un empleador contrata a un trabajador en condiciones de subordinación o dependencia pero celebra un contrato civil o mercantil propio del trabajo independiente. De esta forma se disfraza la verdadera naturaleza de la relación o contrato de trabajo con una figura jurídica diferente. Esta simulación lo logra tergiversando las condiciones de trabajo, evadiendo el cumplimiento de las obligaciones laborales que derivan de la continuidad de la relación de trabajo y también las correspondientes a la seguridad social. Con el transcurso de la investigación se pudo determinar que ésta simulación de la relación laboral no es mas que un fraude a la ley elaborado para evitar las distintas obligaciones que establece la legislación laboral guatemalteca. Para llegar a la afirmación antes indicada es necesario desglosar las distintas instituciones tanto civiles como laborales para poder comprender adecuadamente la simulación que se crea en torno a los contratos individuales de trabajo en perjuicio tanto de los trabajadores como de la sociedad en general.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleLa Simulación de los Contratos Individuales de Trabajo
dc.typesoftware, multimedia


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