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dc.contributorSalazar Ortiz, Brenda Waleska, autor
dc.date2014
dc.identifierURL01000000000000000179130
dc.identifier(Aleph)000179130URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001791300107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285285150007696
dc.descriptionEl presente estudio de investigación fue desarrollado en una institución bancaria de la ciudad de Guatemala, la que tiene como giro de negocio la promoción de tarjetas de crédito. En la modalidad de investigación cuantitativa el objetivo general del estudio fue especificar el nivel de relación entre el estilo de liderazgo autocrático, democrático y liberal de los supervisores, con la satisfacción o insatisfacción laboral de un grupo de promotores de tarjetas de crédito. La investigación se llevó a cabo con una muestra no probabilística de promotores (N=85) con la aplicación del Test de Liderazgo de Lewin (1995) y el cuestionario de satisfacción S20/30 de Melia y Peiró (1989). Los datos obtenidos fueron procesados con programas estadísticos específicos presentados en cuadros y gráficas estadísticas. Posteriormente se integró un informe final con los resultados obtenidos en el estudio, luego se emitieron las conclusiones y recomendaciones pertinentes.
dc.descriptionTesario Virtual Universidad Rafael Landívar. / Tesis de Grado. Facultad de Humanidades. / Licenciatura en Psicología Industrial/Organizacional. Tesis.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso: Internet.
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectEmpleados bancarios.
dc.subjectBancos
dc.titleEstilo de supervisión y satisfacción laboral de un grupo de promotores de tarjetas de créditos de una institución bancaria de la ciudad de Guatemala /
dc.typesoftware, multimedia


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