| dc.description | La presente investigación, tiene como objetivo, la Evaluación del Clima Organizacional en la Empresa Entre Mares, del Municipio de Asunción Mita, Departamento de Jutiapa, el clima organizacional en una empresa es importante, ya que influye en el comportamiento y rendimiento del personal, un buen clima en la organización ayuda a que puedan alcanzar los objetivos y metas establecidas en cada departamento. En esta investigación se aplicaron dos cuestionarios uno con 30 preguntas de selección múltiple, para jefes y otro con 16 preguntas de selección múltiple para colaboradores, con el fin de medir el clima organizacional, el cual incluyó indicadores de reconocimiento de logros, liderazgo, cultura organizacional, relaciones interpersonales, trabajo en equipo, toma de decisiones, motivación, comunicación, y condiciones físicas. Este estudio se realizó en la empresa Entre Mares que está conformada; por 14 jefes, 69 colaboradores, siendo un total de 83 personas. Al cierre de presentación de resultados y análisis de resultados correspondientes se determinó que: el liderazgo que prevalece dentro de la empresa es el autocrático, y aniveles operativos el democrático. Los colaboradores indicaron que para la realización de sus actividades laborales siempre se ha manifestado la solidaridad entre ellos. Al consultar a los colaboradores lo relativo a las relaciones interpersonales con los miembros de la empresa indicaron que son buenas. En la empresa el trabajo en equipo es la base del éxito, en su mayoría respondieron que el mismo es fundamental dentro de la empresa. Las grandes decisiones en la empresa son tomadas por el nivel superior y responde a los objetivos planteados en la empresa. En el tema de motivación; la empresa organiza actividades recreativas y de esparcimiento para sus colaboradores | |
