| dc.contributor | Porres Contreras, Sonia María | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T14:36:55Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T14:36:55Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Porres-Contreras-Sonia-Maria/Porres-Contreras-Sonia-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000121573^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000121573URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001215730107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285318980007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140079 | |
| dc.description | La presente investigación tuvo como objeto principal destacar la importancia del método de selección por competencias (assessment Center) como factor determinante en el desempeño del personal en una empresa dedicada a la producción y distribución de productos de consumo masivo en Guatemala. Esta investigación es de tipo descriptiva correlacional. Para llevarla a cabo se tomó una muestra de 52 empleados profesionales seleccionados por medio del metodo de assesment center. Se tomo los resultados obtenidos del AC y los resultados obtenidos en su evaluación del desempñeo con el fin de definir la existencia de correlación entre las variables. Los resultados reflejan una correlación moderada con significancia estadística entre el assessment center, más alta es la calificación que el empleado obtiene en la evaluación del desempñeo, beneficiando directamente a la empresa para la que labora al impactar de manera positiva en sus resultados. Se concluypo que el método de selección de personal por competencias (assessment center) y la evaluación del desempeño son procesos que van ligadas, y que deben formar parte de la Administración de Personal de toda organización. Se recomendó a todas las empresas que aún no lo tengan, la implementación del método de selección por competencias (assessment center) y la implementación de un sistema de evaluación del desempeño. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Rendimiento laboral | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Evaluación de personal | |
| dc.title | Correlación entre los resultados de Assessment Center y las evaluaciones del personal profesional de una compañía dedicada a la producción y distribución de productos de consumo masivo en Guatemala | |
| dc.type | text | |
