| dc.contributor | Vásquez Reyes, Víctor Manuel | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T14:36:53Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T14:36:53Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Vasquez-Reyes-Victor-Manuel/Vasquez-Reyes-Victor-Manuel.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000123182^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000123182URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001231820107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285258590007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/140057 | |
| dc.description | Por naturaraleza toda persona es un ser social. Luego en su lugar de convivencia y trabajo, en la edad adulta su experiencia social se amplia en el campo laboral profesional. Es por ello que las relaciones interpersonales, hoy en día cobran importancia ya que se esta hablando de la interacción de los grupos que actúan en la dinámica laboral. Es por que se requiere retomar el sentido humano, y lo importante que son las habilidades interpersonales, tomando en cuenta la capacidad de decisión de evaluar problemas y la habilidad para establecer realaciones interpersonales. Se utilizo la prueba de psicometría MOSS. Utilizando la tabla de significación y fiabilidad, los cuales se interpretan datos numéricos y en los que se puede concluir que los supervisores poseen la capacidad y habilidad para establecer las relaciones interpersonales satisfactorias en la empresa y lograr así que se realicen las metas trazadas por la institución. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Habilidades Interpersonales y su incidencia en la productividad | |
| dc.type | text | |
