| dc.contributor | Melchor Toledo, Francis Orlando | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T14:31:01Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T14:31:01Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Melchor-Toledo-Francis/Melchor-Toledo-Francis.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000136279^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000136279URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001362790107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285766650007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/139889 | |
| dc.description | La presente investigación describe las consecuencias del acoso laboral en un grupo de colaboradores del sector privado de la ciudad de Guatemala. Se consideró únicamente a empresas privadas teniendo en cuenta el grado de dificultad para participar por parte de los sujetos de empresas gubernamentales y su colaboración con la presente investigación. El tipo de investigación es cualitativa ya que se buscó establecer las consecuencias del acoso laboral en un grupo de colaboradores del sector privado de la ciudad de Guatemala a través de recabar y presentar datos de forma subjetiva. Para ello, se seleccionó un grupo de quince colaboradores de empresas privadas de la ciudad de Guatemala, de ambos géneros, que habían sufrido de acoso laboral en alguna organización donde laboraron. Para llevar a cabo la investigación se utilizó una entrevista semi-estructurada para conocer las consecuencias del acoso laboral en un grupo de colaboradores del sector privado de la ciudad de Guatemala. A través de dichas entrevistas semiestructuradas se logró recabar información acerca de las repercusiones del acoso laboral en diferentes contextos de las víctimas, y una de las principales conclusiones es que las conductas de acoso laboral más frecuentes por parte de los acosadores sobre las víctimas son las críticas malintencionadas de su trabajo, los gritos, impedimentos para expresarse, amenazas de forma oral, intimidación, modificación de atribuciones, evitación de contacto con el agraviado entre otras. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Conflictos laborales | |
| dc.subject | Trabajo y trabajadores | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Relaciones laborales | |
| dc.title | Consecuencia del acoso laboral en un grupo de colaboradores de diversas empresas del sector privado de la Ciudad de Guatemala | |
| dc.type | text | |
