Percepción de personas con discapacidad respecto al proceso de selección en los que han participado

dc.contributor	Sierra Avila, María José
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2024-06-17T14:30:56Z
dc.date.available	2024-06-17T14:30:56Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Sierra-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000232665
dc.identifier	(Aleph)000232665URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002326650107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285428990007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/139803
dc.description	La presente investigación se realizó referente a la percepción de personas con discapacidad ante un proceso de selección; la muestra se tomó con personas con discapacidad que actualmente laboran en una empresa; consta de 10 colaboradores: 8 hombres y 2 mujeres, con un rango de edad entre 27 a 64 años. El 90% de los sujetos trabaja actualmente (uno de ellos fue despedido durante el tiempo de esta investigación). Todos los sujetos ocupan puestos diferentes, con una antigüedad en la empresa de 2 a 10 años. El estudio se elaboró con el objetivo de conocer la percepción de personas con diferentes tipos de discapacidad con respecto al proceso de selección en los que han participado. Para la recopilación de datos, la autora de la presente investigación elaboró una entrevista semiestructurada, la cual fue validada por tres expertos. Dicha entrevista se divide en las categorías: Reclutamiento, pruebas psicométricas, entrevistas y proceso de selección. La investigación es de enfoque cualitativo. Los resultados obtenidos exponen que las personas con diferentes tipos de discapacidad que hayan atravesado por un proceso de selección se han sentido en desventaja y con alta discriminación para poder optar por un trabajo, lo que provoca un determinado nivel de ansiedad ante los procesos, tecnologías no adaptables, infraestructura en malas condiciones y exclusión laboral. Se concluyó que, un gran porcentaje de personas con alguna discapacidad que optan por un empleo y transcurren por un proceso de selección, no son contratadas dentro de las empresas para prestar sus servicios debido a sus prejuicios. Asimismo, se recomendó a las empresas de Guatemala crear un programa para la inclusión laboral dirigido a personas con discapacidad, de manera a que puedan tener un crecimiento profesional. Por último, se recomienda que directivos de las empresas en Guatemala
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Percepción de personas con discapacidad respecto al proceso de selección en los que han participado
dc.type	software, multimedia

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