Procastinación laboral en colaboradores de una empresa de Telecomunicaciones

dc.contributor	Villela González, María Raquel
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2024-06-17T14:21:23Z
dc.date.available	2024-06-17T14:21:23Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Villela-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000232578
dc.identifier	(Aleph)000232578URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002325780107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285561800007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/139747
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo identificar los niveles de procrastinación laboral en colaboradores de una empresa de telecomunicaciones de Guatemala durante el año 2019. La muestra estuvo conformada por 40 personas, de las cuales 29 estaban casados y 11 solteros, entre las edades de 24 a 44 años y con tiempo laboral de 1 a 12 años, siendo 20 personas de sexo masculino y 20 de sexo femenino. Para este estudio se realizó una investigación de tipo descriptivo, se utilizó como instrumento la escala de procrastinación en el trabajo (PAWS) para la recopilación de los datos, dicha escala evaluó los siguientes indicadores cyber-pereza, sentido de servicio y procrastinación. Por medio de esta investigación se obtuvo como resultado que el 78% de los colaboradores evaluados obtuvieron un nivel medio de procrastinación, por consiguiente, el 23% de las personas manifestaron el nivel de procrastinación en un nivel bajo, dejando un total de 0% a la procrastinación perteneciente en un nivel alto. Con lo que se concluye que el nivel procrastinación de la organización es medio, esto posiblemente a que poseen mayor confianza en sus habilidades académicas y profesionales y tienden a planificar sus tareas de manera oportuna.Por consiguiente, se recomendó a la organización poseer e implementar una guía informativa sobre los factores que pueden ocasionar la procrastinación laboral, para poder identificar las áreas que están más propensas a provocar esta conducta, esto evitará que, de un nivel de procrastinación medio, avancen a procrastinar a un nivel alto
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Procastinación laboral en colaboradores de una empresa de Telecomunicaciones
dc.type	text

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