| dc.contributor | Reyes Gonzalez, Ruth Nohemi | |
| dc.date | 2018 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-17T14:19:09Z | |
| dc.date.available | 2024-06-17T14:19:09Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Reyes-Ruth.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000218312 | |
| dc.identifier | (Aleph)000218312URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002183120107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285535240007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/139699 | |
| dc.description | El presente estudio de investigación fue realizado con el objetivo de identificar los factores que influyen en la permanencia laboral de los colaboradores de una empresa reconocida ubicada en Escuintla. Se llevó acabo con una muestra que se caracterizó por obtener más de diez años dentro de la organización, la cual se conformó de 45 trabajadores del género masculino y una del género femenino, comprendidos en un rango de 31 a 68 años de edad. Para lograr obtener los objetivos planteados se utilizó el cuestionario de factores que influyen en la permanencia laboral que consta de 20 ítems en total con una escala tipo Likert, la cual mide cinco factores los cuales son: beneficios, compensaciones, satisfacción laboral, oportunidad de crecimiento e identificación laboral. La investigación fue de tipo descriptiva, los resultados se tabularon con la información obtenida de la aplicación del instrumento. Se utilizó una metodología estadística, con una escala de frecuencias e interpretación de gráficas de barras para la presentación de resultados de cada factor. Por medio de la investigación se concluyó que los colaboradores cuentan con cuatro factores que más influyeron en su permanencia laboral de los cuales se encuentra como primer factor la satisfacción laboral, segundo factor oportunidad de crecimiento, identificación y los beneficios que se les ofrece | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Factores de influyen en la permanencia laboral de los colaboradores de una empresa reconocida ubicada en Escuintla | |
| dc.type | software, multimedia | |
