| dc.contributor | Wong Imery, Claudia Cecilia | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T19:20:25Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T19:20:25Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Wong-Imery-Claudia/Wong-Imery-Claudia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000097604 | |
| dc.identifier | (Aleph)000097604URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000976040107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285397870007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/139568 | |
| dc.description | En la presente investigación se tuvo como objetivo establecer el grado de satisfacción laboral (de acuerdo a la antigüedad laboral dentro de la empresa) de los trabajadores antiguos y de nuevo ingreso del nivel operativo de una fábrica productora de Pilas, ubicada en la ciudad Capital. La investigación efectuada fué de tipo descriptiva, se realizó con el 100% de la población la cual constaba de 201 trabajadores del nivel operativo; el trabajo de campo se efectuó durante cuatro días consecutivos, abarcando la jornada laboral y cubriendo los diferentes turnos. Tomando en cuenta que los sujetos de estudio son del nivel operativo y trabajan en líneas de producción se utilizó como instrumento el “Inventario de satisfacción en el trabajo“ del autor P. Smith traducida al español por L. López-Mena (1989) el cual es de fácil aplicación y fácil comprensión, que tuvo como finalidad la evaluación de cinco factores del ámbito laboral: trabajo, salario, jefe, promociones y compañeros. Los resultados obtenidos demostraron que sí existe diferencia estadísticamente significativa al nivel 0.05 en el factor salario, donde los trabajadores antiguos presentan un bajo grado de satisfacción laboral en comparación con los de nuevo ingreso que tienen un alto grado de satisfacción. Los factores de: trabajo, jefe, promociones y compañeros no presentan diferencia estadísticamente significativa. Basado en estos resultados se diseñó, un plan de acción, con el propósito de aportar medidas correctivas que incrementen la satisfacción laboral de los trabajadores del nivel operativo y de esa forma mantener una actitud positiva en el personal. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Política salarial | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Estudio sobre la satisfacción laboral de los trabajadores antiguos y de nuevo ingreso del nivel operativo de una fábrica productora de pilas | |
| dc.type | software, multimedia | |
