Relación entre incentivos laborales y rotación de agentes en las empresas privadas de seguridad ubicadas en la ciudad de Guatemala

dc.contributor	Cabrera Fischer, Ariel
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2024-06-12T19:16:25Z
dc.date.available	2024-06-12T19:16:25Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2011/01/01/Cabrera-Ariel.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000155812^^^^
dc.identifier	(Aleph)000155812URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001558120107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285187940007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/139535
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo determinar cuál es la relación que existe entre los incentivos laborales y la rotación de agentes en las empresas privadas de seguridad ubicadas en la ciudad de Guatemala. La muestra a estudiarse incluyó 37 de las 60 empresas privadas de seguridad de la ciudad de Guatemala, tomando como fuente las empresas que se encuentran debidamente inscritas en la Gremial de Compañías de Seguridad Privada en el año 2008. Para la recolección de información de campo se crearon dos diferentes tipos de cuestionarios siendo la primera para los agentes de seguridad en el cual se detallaron preguntas cerradas, en donde se cuestionó sobre los incentivos laborales que percibían y motivos por los cuales se retirarían se han retirado de las compañías. El segundo cuestionario fue diseñado para los gerentes de recursos humanos con preguntas del mismo tipo al anterior con la diferencia que aquí se midió si estaban incentivando a los colaboradores y si eran adecuados los programas que ofrecían. La aplicación de estos instrumentos permitió recaudar información interna de la compañía relacionada con los programas de incentivos laborales que bridan, la rotación de agentes que tiene y las principales causas de esto. Los resultados obtenidos permitieron afirmar que a pesar de que las empresas promovían los incentivos laborales no hay relación entre estos y la rotación de agentes. Para los agentes de seguridad es más importante percibir un mayor salario que obtener mayores incentivos, ya que contar con mayores ingresos les permite adquirir bienes para mantener un nivel de vida básico y sostener a sus familias
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas ) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.subject	Servicios de seguridad privada
dc.subject	Vigilantes
dc.subject	Policía privada
dc.subject	Administración de incentivos
dc.subject	Movilidad laboral
dc.title	Relación entre incentivos laborales y rotación de agentes en las empresas privadas de seguridad ubicadas en la ciudad de Guatemala
dc.type	software, multimedia

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