| dc.contributor | Hecht Matus, Jackeline | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-12T19:11:39Z | |
| dc.date.available | 2024-06-12T19:11:39Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Hecht-Matus-Jackeline/Hecht-Matus-Jackeline.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000136643^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000136643URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001366430107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285523580007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/139219 | |
| dc.description | El objetivo del presente trabajo de investigación fue establecer si existe relación entre edad, tiempo de laborar en una empresa de seguridad y las razones por las cuales el personal administrativo podría tomar la decisión de retirarse de la misma. Los sujetos de la muestra fueron 23 personas a nivel administrativo de una empresa de seguridad, con un nivel de educación medio que oscilan entre los 23 y los 47 años, a quienes se les aplicó el cuestionario de elaboración propia enfocado a conocer las razones por la cuales los empleados se retirarían de la organización. El estudio fue de tipo correlacional descriptivo ya que mide dos o más variables, las interpreta y describe la relación entre ellas. Los resultados obtenidos indicaron que no existe correlación estadísticamente significativa entre edad, tiempo de laborar en una empresa de seguridad y las razones por las cuales el personal administrativo podría tomar la decisión de retirarse de la misma; además se muestra que el mal trato por parte de los directivos es una de las principales razones por las cuales los empleados podrían tomar la decisión de desvincularse de la misma. Por lo anterior se recomienda fortalecer los diferentes procesos de Recursos Humanos, tomando en cuenta las razones que los empleados consideran como importantes para decidir desvincularse de la misma, y de forma especial promover programas de capacitación en los directivos sobre la forma correcta de dirigir a su personal para evitar que el mal trato a los trabajadores los lleve a perder valioso recurso dentro de la organización. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Seguridad industrial | |
| dc.subject | Renuncia de empleados | |
| dc.subject | Cambio de empleo | |
| dc.title | Relación entre tiempo de laborar, edad y factores que predisponen a la desvinculación laboral en una empresa de seguridad | |
| dc.type | text | |
