Evaluación del diseño organizacional en una asociación de semilleristas en el municipio de Jocotán, departamento de Chiquimula

dc.contributor	Cordón Chinchilla, Laura Vanessa
dc.date	2015
dc.date.accessioned	2024-06-12T19:09:01Z
dc.date.available	2024-06-12T19:09:01Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjcem/2015/01/01/Cordon-Laura.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000192781^^^^
dc.identifier	(Aleph)000192781URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001927810107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285482860007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/139109
dc.description	El diseño organizacional es dentro de las organizaciones, el cambio que se realiza en la estructura interna que define según el tamaño y recursos la manera en que los empleados, tareas y funciones se presentan y están ordenadas lógica y formalmente para coordinarse e interrelacionarse según sus funciones, ayudando de esta manera al logro de objetivos y metas. El estudio se realizó en la Asociación de Semilleristas de Jocotán ASEJO, planteándose como objetivo principal establecer que elementos básicos de diseño organizacional se llevan a cabo en la asociación. Se tomaron en cuenta como sujetos de estudio a los trabajadores del área administrativa y operaria, la investigación fue de tipo descriptiva. Para la investigación de campo se utilizaron tres instrumentos; dos de ellos elaborados por el investigador que cuentan con una serie de preguntas dicotómicas y de opción múltiple, para identificar el tipo de diseño organización con que opera la asociación objeto de estudio, en el tercer instrumento se cita al autor Bámaca (2008), y sirvió como herramienta para recolectar la información necesaria para la descripción y análisis de puestos. Con la investigación, se llegó a la conclusión que la asociación opera de manera informal, pues no se cumplen los elementos básicos de organización que deben tomarse en cuenta al momento de crear una estructura organizacional; las líneas de autoridad no se tienen claras y se crea descoordinación, debido a que no existe ningún manual que guíen el comportamiento de los empleados. Se recomendó la implementación de un manual de organización, con el objetivo de que la asociación cuente con un documento que les sirva como guía y herramienta de apoyo, en donde se defina el diseño organizacional que cumpla con las necesidades de ASEJO, definiendo las actividades y funciones para cada puesto y el perfil que debe llenar cada trabajador
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.title	Evaluación del diseño organizacional en una asociación de semilleristas en el municipio de Jocotán, departamento de Chiquimula
dc.type	software, multimedia

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